ABOUT SKILL FAMILIARとは

スキル。それは仕事の源泉です。
ビジネスにおける課題や問題を解決するのは従業員のスキルであるとRSTANDARDは考えます。

RSTANDARDはバックオフィスの支援業務を中心に事業展開を行っております。
企業が抱える課題や問題を数多く解決してきました。
多くの企業で従業員のスキル不足を認識し、課題として認識しているが十分な教育ができていない現状を多数見てきました。
その多くは、「忙しいから」「コストをかけられないから」
「どのように教育をしたらいいかが分からないから」という理由からです。
そして、近年の技術革新に伴い業務は複雑化し、ビジネスモデルも変化しています。
これに伴い必要とされるスキルも増えています。
採用で必要なスキルを持つ人材を獲得しようとしても、
必要とされる人材は希少で競争は激しく容易ではありません。
この状態が続けば、業務品質は停滞し課題は増え続けます。
必要なスキルを持つ人材は不足していきます。
やがて企業は衰退し、従業員は働く場を失います。
大げさのように思われるかもしれませんが、事実です。

これらの課題を解決する方法を模索し、生まれたのがSKILL FAMILIARです。
従業員の教育を行うには大きく4つのプロセスが必要だと考えます。

①従業員のスキルの見える化と習得すべき必要なスキルの特定
②教育プログラムと教育環境の整備
③教育プログラムの実行と進捗管理
④実践環境の整備と継続的な改善

これらを日々の業務を行いながら実施するのには大きな労力が必要で、十分に従業員の教育が実施できないという難しさは私たちも感じていました。
そこでIT技術とRSTANDARDの持つノウハウを結集し、低コストで簡単に導入でき、4つのプロセスを実施できるSKILL FAMILIARを開発しました。

SKILL FAMILIARによって必要なスキルを獲得できる教育環境を増やし、企業全体のスキルの底上げの一助になれるように。
SKILL FAMILIARは進み続けます。