Case 03 新入社員の教育を
充実させたい

新入社員の教育できていますか？「研修を充実させたいけど時間が取れない」「急な入社で準備ができない」
よくある悩みですよね。また、「最低限の研修は実施しているけど覚えてもらえない」「進捗の管理が大変」など実施できていてもその効果や管理に悩まされる例も多いです。
新入社員研修には大きく4つのプロセスとその管理が必要になります。
「マニュアルの整備」「教える」「覚えてもらう」「テスト」
このプロセスをいかに効率的に効果的に実施できるか。時間が取れない中でどう行えばいいのか。

この問題、
SKILL FAMILIARが
解決します！

新入社員に必要な
「マニュアル」を簡単整備！

社内ルールや新入社員に覚えてもらいたい内容を簡単マニュアル化。
誰が作成しても同じフォーマットで作成できるので綺麗なマニュアルが整備できます！
既に用意しているマニュアルはそのまま取り込んで一元管理！
トレーニング機能で「教える」
「覚えてもらう」作業を簡単に正確に！

新入社員用のカリキュラムを作成しておけば、入社後の研修はスムーズ！
新入社員はトレーニングを実施するだけ！「教える」「覚えてもらう」を同時に！
教えたい内容の漏れはなくなり、教える側の時間は取られません。一度用意してしまえば共通の内容はそのまま利用できるので手間はさらに減ります！
また、レポート機能でいつでも新入社員の学習進捗が把握できます！
習熟度を「スキルチェック」で
しっかり「テスト」！

せっかく研修を充実させても内容を覚えていなければ意味がありません。
覚えてほしいポイントを押さえたスキルチェックを作成し、習熟度をしっかりと把握しましょう！
スキルチェックの結果は即時レポートに反映されるので、手間をかけずに結果を把握できます！

導入後のメリット

新入社員教育が充実する！

新入社員教育に必要なプロセスが実行でき、尚且つ時間が削減され、その時間でマニュアルやカリキュラム・スキルチェックの作成を行うことができます！
研修コンテンツがどんどん増えていき、様々なパターンに対応できるようになります！
また、トレーニングとスキルチェックを実施することで必要なスキル水準まで引き上げることができます！
実施するだけの研修から、成果の出る研修にシフトできます！